بعد ضغوط.. أبل تسمح لموظفيها مناقشة الأجور وظروف العمل
أرسلت شركة أبل رسالة إلى الموظفين، الجمعة، قالت فيها إن بإمكان العمال مناقشة الأجور وظروف العمل.
وجاء الإشعار في الوقت الذي كان فيه بعض الموظفين يدفعون الشركة لبذل المزيد من الجهد لضمان عدم وجود فجوات غير عادلة في الأجور.
وفي الرسالة التي اطلعت عليها وكالة رويترز قالت أبل إن سياساتها لا تمنع الموظفين من “التحدث بحرية” عن ظروف العمل.
وتابعت: “نشجع أي موظف لديه مخاوف على رفعها بالطريقة التي يشعر بها بالراحة أكثر داخلياً أو خارجياً”.
وتضمنت سياسة سلوك العمل في أبل بالفعل لغة تنص على أن العمال غير مقيدين في قدرتهم على مناقشة الأجور وساعات العمل وظروف العمل، وهي محمية بشكل عام بموجب قانون الولايات المتحدة.
ترحيب بالخطوة
وقال المديرة السابقة في أبل جانيك باريش التي طُردت من عملها بعد أن لعبت دوراً رائداً في نشاط الموظفين، إنها تأمل في أن تمهد رسالة أبل الطريق للآخرين.
وأضافت: “الخطوة الأولى هي التأكد من وعي الناس بحقوقهم”.
وقالت شركة أبل سابقاً إنها لا تناقش أموراً معينة خاصة بالموظفين وهي “ملتزمة بشدة بخلق والحفاظ على مكان عمل إيجابي وشامل”
وتأتي هذه الخطوة وسط دفع أكبر من قبل عمال وادي السيليكون للتحدث علانية عن ظروف عملهم وتأثير التكنولوجيا على المجتمع.