آبل تقر نظاما جديدا لمكافأة موظفيها

أعلنت شركة آبل يوم الثلاثاء إنها ستعدل المكافآت النقدية بناءً على ما إذا كان الموظفون يتصرفون ضمن القيم الاجتماعية والبيئية للشركة.

لكن صانع آيفون لم يحدد كيف سيقيم التقدم نحو الأهداف المعلنة للشركة مثل إزالة الكربون من سلسلة التوريد الخاصة به.

وقد ذكرت الشركة ست قيم تتضمن ممارسات بيئية سليمة مثل استخدام المواد المعاد تدويرها في المنتجات .

وجاء في الاعلان أنه بدءًا من عام 2021 ، سيتم دمج مُعدِّل بيئي واجتماعي وإداري يعتمد على قيم آبل وغيرها من المبادرات المجتمعية الرئيسية في برنامج الحوافز النقدية السنوي.

مكافآت آبل

كما أشارت الشركة أن الحد الأدنى من متطلبات الأداء وأهدافها ودفع المكافآت النقدية للمديرين التنفيذيين لن يتغير.

لكن لجنة التعويضات التابعة لمجلس إدارتها ستستخدم التوجه الجديد لزيادة أو تقليل مدفوعات المكافآت بنسبة تصل إلى 10٪ “بناءً على تقييم لجنة التعويضات لأداء المسؤولين التنفيذيين المعينين لديها فيما يتعلق بقيم آبل والمبادرات المجتمعية الرئيسية الأخرى خلال 2021”.

ويذكر أنه في شهر يوليو /تموز ، أعلنت الشركة أنها تخطط لإزالة انبعاثات الكربون من أعمالها بالكامل، بما في ذلك منتجاتها وسلسلة التوريد المترامية الأطراف بحلول عام 2030. في ذلك الوقت ، قالت الشركة إنها تسعى إلى تحقيق 75٪ من أهدافها المتعلقة بتقليل الانبعاثات ، مع الـ 25 المتبقية تأتي النسبة المئوية من مشاريع إزالة الكربون أو تعويضه مثل زراعة الأشجار.

خطر حقيقي.. آبل تكشف تجسس “تيك توك” على الملايين من مستخدمي “آيفون”