جعفر أبازيد
لا بد من انك وقعت في مواقف محرجة أثناء مقابلات العمل، فغالباً ما تكون أول مقابلة عمل صعبة وفاشلة
ولكن بعد مجموعة من الدراسات التي أجريت حول مقابلات العمل وما يطرح فيها من أسئلة محرجة "خبيثة"، إليكم قائمة بأفضل الأسئلة والأجوبة وأكثرها ذكاءً والتي تفيد كلاً من الموظف المسؤول عن المقابلة والمتقدم إلى الوظيفة على حد سواء.
1- حدثني عن نفسك
هذا السؤال يمنح المتقدم الشعور بالراحة مما يساعد الموظف المسؤول على فهمه والتعرف سريعاً على أسلوبه في التفكير والحديث. لذا يجب على كل متقدم جديد أن يعد نفسه لهذا السؤال ليأتي بإجابة واضحة يبرز من خلالها الجوانب الإيجابية من شخصيته والتي يجب أن تستحضر منها 4 أو 5 من قبل حتى أن تبدأ المقابلة لكي يستطيع التعبير عنها في وقت قصير لا يتعدى 3 ثوان.
2- حدثني عما تعرفه عن شركتنا
يحدد هذا السؤال ما إذا كان المتقدم الجديد قد أدى واجبه قبل إجرائه للمقابلة أم لا. فستجد أن هناك حالات استثنائية من المتقدمين ملمين بمعلومات كافية حول الشركة التي يتقدم لطلب وظيفة بها. لذا عليك كموظف جديد أن تكون على دراية بالشركة التي تتقدم إليها والتعرف على ماهيتها قبل الذهاب إلى المقابلة.
3- ما الذي يميزك عن الآخرين المتقدمين لنفس الوظيفة؟
إجابة هذا السؤال غالباً ما يحصل عليها الموظف المسؤول من خلال سيرتك الذاتية، لذا تعد هذه فرصة أمامك لعرض نفسك في أفضل صورة، حيث سيوجه المسؤول تركيزه على طريقة عرضك هذه ومدى نجاحك أو إخفاقك في تنفيذها. يمكنك في هذه الحالة أن تفاجئه بتقديم معلومات جديدة لا يحتويها الـ سي في الخاص بك، حيث لا يمكن التعبير عنها سوى بالحديث المباشر.
4- صف لي الوظيفة التي تتقدم إليها
يعد هذا السؤال جزءاً من الواجب المنزلي أيضاً، الذي يجب عليك الإعداد له قبل الذهاب إلى المقابلة، حيث تقدم إجابتك عليه بعض المفاتيح لشخصيتك ومدى اهتمامك بالوظيفة التي تتقدم لطلبها. عليك في هذه الحالة دراسة الوصف التفصيلي لهذه الوظيفة جيداً، وإعادة تكراره لنفسك عدة مرات حتى تتمكن بالنهاية من التعبير عنه بأسلوبك وكلماتك الخاصة بك.
5- ما هو الجانب غير المريح بالنسبة لك في هذه الوظيفة؟
على الرغم من كونه سؤالاً نادراً في المقابلات العمل، إلا أنه من أكثر الأسئلة صدقاً، حيث يمنح المسؤول الفرصة في التعرف على عيوب شركته من جهة، ويمنح المتقدم للوظيفة فرصة للإجابة الصادقة من جهة أخرى، مع ملحوظة أن يتحرى الذكاء في إجابته، حيث يمكنه سرد عيوب الشركة بطريقة غير مباشرة، مثل أن يقول "لم يسبق لي أن عملت في شركة بهذا الضيق في المساحة"، أو "لقد سمعت بعض الأشياء الغريبة ثقافة الشركة" و"فكرة العمل كبداية في مرحلة مبكرة كهذه يجعلني متوتراً".
6- ما هو أكبر نجاح حققته في وظيفتك السابقة
إنها فرصتك لتسرد تاريخك، وتذكر أن الشخص الذي سيجري معك المقابلة يتوقع منك بعض المبالغة، إنها معادلة، أنت تبالغ قليلاً، والطرف الآخر ينقص قليلاً من قدراتك، وبهذا تصلان للنقطة الحقيقية.
7- ما هو أكبر فشل مررت به في الوظيفة السابقة؟
عادة ما يجمع المسؤولون في المقابلة بين هذا السؤال وانتظار إجابتين مختلفتين عليه من قبل المتقدم الجديد، في هذه الحالة يصبح من الأفضل التركيز أكثر على الشق الثاني وإعطاء إجابة صادقة عنه، لكي تستطيع أن تقدم نفسك كشخص محترم يعترف بأخطائه التي ارتكبها ويؤكد على قدرته على التعلم منها وعلى نيته عدم تكرارها.
8- حدثني عن أفضل مشرف Supervisor تعاملت معه من قبل
حتى ولو لم يكن هناك مشرف جيد، فمن الأفضل أن تذكر إيجابيات أقل المشرفين سوءاً في تاريخك الوظيفي.
9- حدثني عن أسوأ مشرف تعاملت معه من قبل
هذان السؤالان يوضحان أي نوع من الإدارة يعد الأفضل في التعامل مع المتقدم الجديد، كما يظهران أيضاً أي أسلوب سيتبعه هو نفسه في إدارة الآخرين. وفي كل الأحوال حاول في إجابتك أقرب إلى الصدق، حيث أن الشركات تكون على دراية ببعضها البعض، ويكون لدى كل منها بعض المعلومات عن أسلوب الأخريات في الإدارة، فلا تبالغ في إجاباتك سواء السلب أو الإيجاب.
10- حدثني عن المشروع الأكثر صعوبة الذي واجهته من قبل
يجب هنا على المسؤول ألا يركز على المشروع ذاته، بل على ما إذا كان هذا المتقدم قد واجه صعوبات من قبل أثناء تنفيذ مشروع ما، وما هي الطرق التي سلكها لكي يواجه هذه الصعوبات، وذلك لكي يتعرف أكثر على مدى قدرته على مواجهة الصعوبات وتحويل الفشل إلى نوع من النجاح.