لماذا ينصح بعدم تغيير الوظيفة خلال أوقات التضخم؟

  • التضخم والحصول على أجور أعلى تدفع الكثيرين إلى تغيير وظائفهم

يفضل الكثير من الموظفين والعمال الاستقرار في وظائفهم وعدم تغييرها، وينصح العديد من الخبراء بعدم ترك الوظائف خلال فترات التضخم أو الأزمات الاقتصادية.

لكن يبقى السؤال: هل تبقى في وظيفتك بنفس الراتب؟ أم تنتقل إلى وظيفة أخرى براتب أعلى؟

التضخم يأكل الرواتب

يواجه العمال ارتفاعًا سريعًا في أسعار الغاز والسلع الغذائية والإيجار والضروريات الأخرى.

حتى في سوق العمل الضيق، لا يحصل العديد من العمال على زيادة كبيرة في الأجور في وظائفهم الحالية تواكب التضخم، كما يقول العمال والاقتصاديون الذين يدرسون سوق العمل.

نتيجة لذلك، يبحث الكثيرون أيضًا عن وظيفة جديدة براتب أكبر لمواكبة ذلك.

الاتجاه للانتقال الوظيفي

يقول البروفيسور يونغسيوك شين، أستاذ الاقتصاد في جامعة واشنطن في سانت لويس، إن التضخم والقدرة على الحصول على أجور أعلى من خلال تغيير الشركات تدفع الكثيرين إلى تغيير وظائفهم، لأن العمال يقارنون نمو أجورهم بأرقام التضخم.

في الولايات المتحدة فقط، قام 47 مليون أمريكي بتغيير وظائفهم في العام الماضي، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.

تزايد الفرق في الأجور بين أولئك الذين بقوا في وظائفهم والذين غيروا وظائفهم، وفقًا لبنك الاحتياطي الفيدرالي.

لقد زادت أجور من بقوا في وظائفهم خلال الأشهر الثلاثة الماضية، بنحو 4.7%، في حين زادت أجور من انتقلوا من وظيفة إلى وظيفة أخرى بنسبة 6.4%، وهي الفجوة الأكبر في آخر عقدين.

قالت جينيفر دانالز، الأستاذة المساعدة في السلوك التنظيمي في جامعة ييل، إنه في السنوات الماضية كان الناس يغيرون وظائفهم بسبب عدم الرضا، الآن يتجه المزيد من الناس للتغيير من أجل الحصول على رواتب أكثر.

تكلفة متزايدة على الشركات

في الشركات التي توظف حاليًا، هناك تقريبًا إقرار ضمني بأن جلب عمال خارجيين سيعني الآن زيادات أكبر مما كانت عليه في الماضي، كما يقول مديرو التوظيف.

لذلك تقوم بعض الشركات بصرف حوافز أخرى، مثل زيادة أيام العمل عن بعد، وتبحث زيادة الأجور وفق قدراتها المالية.

تقول إميلي لارسن، مديرة الموارد البشرية في1upHealth، وهي شركة برمجيات صحية مقرها بوسطن، إن الشركات ستدفع بالتأكيد ثمن هذه الأعداد الكبيرة التي تنتقل من وظائفها.

مخاطر التغيير الوظيفي

بالنسبة لأولئك الذين يغيرون وظائفهم لكسب المزيد من المال، هناك مخاطر كبيرة.

في سنوات الركود – وعلى الأخص في أعقاب ركود عام 2008 – سجل من بقوا في وظائفهم نموًا في الأجور أكبر من الذين غيرون وظائفهم، حيث تقدموا في المناصب نتيجة قلة أعداد الموظفين، وبالتالي ارتفعت رواتبهم.

قال جون روبرتسون، كبير مستشاري السياسة والاقتصادي في بنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا، في مقابلة الأسبوع الماضي، إن البقاء في نفس الوظيفة له فوائد أخرى محتملة: الأمن والاتساق وإمكانية التقدم في المستقبل إلى المناصب القيادية.

وقال إن بعض العمال غير مستعدين لمقايضة أجور أعلى مقابل أشياء أخرى غير معروفة، بما في ذلك مسؤوليات جديدة أو ثقافة عمل مختلفة.

ويوضح أن هناك خطورة على من يتركون أعمالهم، فنظرًا لوجود حالة ركود محتملة، فإن قررت الشركات تخفيض عمالتها فإنها ستضحى بأحدث العمال لأنهم الأقل خبرة في العمل داخلها.

قال البروفيسور شين، حتى بالنسبة لأولئك الذين لا يغيرون وظائفهم، هناك فائدة من ترك الأشخاص الآخرين لشركتهم. عندما يغير العمال وظائفهم، غالبًا ما يعيد أصحاب العمل تقييم جداول رواتبهم وأحيانًا يرفعون الأجور لتناسب المواهب.

الجانب السلبي

لكن هناك جانب سلبي لظاهرة الانتقال الوظيفي المتزايد، وهو التأثير التضخمي لارتفاع الأجور، لأن رفع أصحاب الشركات الأجور لجذب هؤلاء العمال يمكن أن تسهم في زيادة التضخم، وفقا لبحث جديد من بنك الاحتياطي الفيدرالي في شيكاغو.

قال البروفيسور شين: سيضغط هذا أكثر على الجميع، وخصوصًا من بقوا في وظائفهم.